Division Of Stock Optionen In Scheidung

Dividing quotStock Optionsquot In Divorce Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption ist ein Vermögenswert, der dem Eigentümer die Wahl gibt, ob er einen bestimmten Betrag von diskontierten Aktien (oder Verkaufen) zu einem bestimmten Preispunkt innerhalb eines bestimmten Zeitraums erwerben kann oder nicht. In der Welt des Scheidungsrechts ist das typische Szenario, dass ein Ehegatten Arbeitgeber den Ehegatten mit der Möglichkeit, Aktien der Gesellschaft zu künftigen Terminen zu günstigen Preisen zu erwerben, entschädigt. Die allgemeine Idee hinter Aktienoptionen als Entschädigung ist, etwas von Wert zu bieten, während gleichzeitig in der Lage zu argumentieren, dass es keinen wirklichen Wert hat, je nachdem, wer hört. Also, wenn ein Ehegatte hat eine pocketful oder Aktienoptionen, wie behandeln wir sie in einer Scheidung Klassifizierung Stock Optionen als Marital oder Separate. Im einfachsten Sinne werden Vermögenswerte, die als Ehegatten definiert sind, in den maritimen Vermögen einbezogen, der nach dem Marktwert bewertet und auf die Parteien geteilt wird. Vermögenswerte, die als separat definiert sind, sind in der Abteilung enthalten und werden vom Eigentümer behalten. Ehegut ist definiert als Eigentum, das nach dem Datum der Heirat der Parteien und vor dem Datum der Trennung erworben wurde. Also, Aktienoptionen erhalten die gleiche anyalysis wie alle anderen Vermögenswerte in Scheidung. War die Option für Dienstleistungen erbracht, die während der Ehe erbracht und während der Ehe gewährt wurden, wenn ja, dann sein Ehe Wird die tatsächliche Option nach dem Zeitpunkt der Trennung für die während der Ehe erbrachten Leistungen erteilt, so gilt sie als unterteilungsfähig. Daher ist festzulegen, welchen Zeitraum die Aktienoptionen zur Entschädigung des Mitarbeiters dienen. Während der Ehe, seine geteilt, außerhalb der Ehe, seine separate. Ausgestattete versus Unvested Stock Options Westepläne erschweren die Ausgabe von Aktienoptionen noch weiter. Ein Sperrplan bietet eine Vergabe von Aktienoptionen auf einmal, aber geplant die Mitarbeiter Fähigkeit, die Optionen über einen Zeitraum von Jahren ausüben, solange sie mit dem Unternehmen bleiben. Zum Beispiel, Corporation XYZ vergibt John 10.000 Optionen bei 2,50 pro Aktie, mit einem Ausübungszeitplan von 2000 Aktien pro Jahr. XYZ-Aktien werden für 10,00 pro Aktie gehandelt. John und Linda, seine Frau von 20 Jahren, trennen sich im Jahr 3 des Zeitplans, so hat John 6000 Freizügigkeitsoptionen und 4000. Zuerst können sowohl ausgeübte als auch unbesetzte Optionen lebensnotwendig sein und einen Wert haben, also mach den Fehler nicht Vorausgesetzt, dass unbelastete Optionen aus dem Tisch sind. In einer zwanzigjährigen Ehe, werden alle Optionen lebensnotwendig sein, außer Optionen, die als Entschädigung für Johns zukünftige Arbeit bestimmt sind. Sogar ein Teil dieser Optionen kann noch ehelich sein, aber man kommt in sehr komplizierte Argumente, die sehr spezifische Informationen erfordern würden. Bewertung von Aktienoptionen Es gibt mehrere Methoden verwendet, um Aktienoptionen Wert, aber in North Carolina die Standard-Methode ist die Intrinsic Value-Methode. Diese Methode hat den Vorteil, einfach zu sein. Der Wert des aktuellen Aktienkurses wird durch den Wert des Optionspostenpreises subtrahiert, dann multipliziert mit der Anzahl der Optionen. Diese Methode eignet sich für gewöhnliche Stammaktien, bei denen die Preisgestaltung und die Marktfähigkeit leicht ermittelt werden können. Mehrere finanzielle Websites bieten öffentlich gekaufte Aktienkurse für gegebene Termine in der Geschichte. Wenn Sie mit beschränkten Beständen oder Aktien, die nicht öffentlich gehandelt werden, zu tun haben, müssen Sie einen Fachprüfer behalten, um den Preis mit einer detaillierteren Methode (Black-Scholes, Noreen-Wolfson-Variante, Kasouf, etc.) zu bestimmen. Die Parteien sind immer frei, auf irgendeinen Wert zu verständigen, den sie mögen, und dieses ist häufig das beste Resultat, vorausgesetzt, Sie sind in der Lage, eine angemessene Bestimmung des Wertes zu bilden. Aufteilung oder Verteilung von Aktienoptionen Das Gesetz in North Carolina und die meisten Staaten begünstigen in der Art Verteilung der ehelichen Eigentum. Dies ist bei Aktienoptionen schwierig, die wie andere Formen von aufgeschobenen Vergütungsplänen (Renten, Ruhestand usw.) behandelt werden, die nur dann geteilt werden können, wenn der Vorteil von dem Eigentümer getragen wird. Dies bedeutet, dass die Gerichte die tatsächlichen Aktienoptionen zwischen den Parteien so weit wie möglich aufteilen müssen. Als praktische Angelegenheit ist die Bestellung der tatsächlichen Ausübung von Aktienoptionen schwierig und hat steuerliche Konsequenzen, die berücksichtigt werden müssen und schwer zu schätzen sind. Das beste Ergebnis ist, dass der Besitzer Ehepartner den Wert der Optionen mit einem anderen Vermögenswert, wie z. B. Ruhestand oder bestehende Bestände, verrechnet. Wenn dies nicht möglich ist, muss das Geld von irgendwo beiseite gelegt werden, um die Option Vorteile auszuüben, wenn sie an Mitarbeiter zu zahlen sind, und während es schwierig ist, kann es getan werden. Als Familienanwalt Anwalt, schlage ich vorzuschlagen. Praktische Realitäten der Dividing Stock Optionen Wenn Sie oder Ihr Ehepartner haben erhebliche Aktienoptionen in einer Equitable Distribution zu betrachten, müssen Sie die Unterstützung eines erfahrenen Familienrecht Anwalt, um die ordnungsgemäße Handhabung dieser komplizierten Vermögenswerte zu gewährleisten. Dieser Artikel ist sehr breit in Umfang und ist als eine kurze Einführung in, wie Aktienoptionen in einer Scheidung behandelt werden. In den meisten Fällen wird Ihr Anwalt in der Lage sein, eine Abwicklung zu verhandeln, oder eine Festlegung bei der Verhandlung, die jegliche zukünftigen negativen Konsequenzen vermeiden kann, die dazu führen können, dass diese Vermögenswerte misshandelt werden. Zusätzliche Ressourcen des Autors Autor dieses Leitfadens: Aktienoptionen in Scheidung Eine Frage, die in Scheidungsfällen auftaucht, ist, ob Aktienoptionen zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden können. Die Antwort ist, dass, wenn die Aktienoptionen als Ehe - oder Gemeinschaftseigentum klassifiziert werden. Sie können zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden. Was sind Aktienoptionen Aktienoptionen sind eine Form der Entschädigung an einen Mitarbeiter. Ein Arbeitgeber kann Aktienoptionen als Entschädigung für vergangene, gegenwärtige oder zukünftige Dienstleistungen oder als Anreiz, bei der Gesellschaft zu bleiben, vergeben. Eine Aktienoption ist das Recht, unter bestimmten Voraussetzungen und innerhalb eines bestimmten Zeitraums die Anleger anzubieten, ihre Bestände zu einem vorgegebenen Preis zu verkaufen. Charakterisierung Da eine Aktienoption das Recht ist, Aktien zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu erwerben, können Aktienoptionen, die während der Ehe gewährt werden, oft erst nach der Scheidung ausgeübt werden. Der Trend besteht darin, Aktienoptionen als eheliches oder gemeinschaftliches Eigentum zu behandeln, unabhängig davon, wann das Recht zur Ausübung der Optionen reift, solange die Optionen als Entschädigung für die während der Ehe erbrachten Leistungen gewährt werden. In den meisten Staaten hängt die Charakterisierung einer Aktienoption als Ehe - oder Nicht-Maritaleigentum von dem Zweck ab, für den die Option gewährt wurde, und zum Zeitpunkt des Erwerbs in Bezug auf die Ehe. Eine Aktienoption, die während der Ehe als Entschädigung für die während der Ehe durchgeführte Arbeit gewährt wird, ist in der Regel Ehegut. Allerdings ist eine Aktienoption, die während der Heirat für die nach der Ehe durchzuführenden Arbeit gewährt wird, die Angestellten Ehegatten separates Eigentum. In einigen Staaten sind Aktienoptionen, die während der Ehe gewährt werden, immer eheliches Eigentum, unabhängig von dem Zweck, für den sie gewährt wurden. Ungedeckte Aktienoptionen Einige Aktienoptionen entsprechen nicht den Leistungen, die während der Ehe oder ganz nach der Heirat durchgeführt wurden. Einige Staaten haben festgestellt, dass diese Optionen sowohl maritale als auch nicht-eheliche Bestandteile haben und sie zwischen maritimen Vermögenswerten und nicht maritimen Vermögenswerten auf der Grundlage, wann sie wohnen, verteilen. Andere Staaten haben eine Standardregel eingeführt, die für alle nicht ausgezahlten Aktienoptionen gilt. Einige Staaten betrachten Aktienoptionen, die am Ende einer Ehe als nicht-eheliches Eigentum nicht ausübbar sind. Andere Staaten haben beschlossen, dass Aktienpläne, die während einer Ehe gewährt wurden, ganz eheliches Eigentum sind. Bewertung von ungeputzten Aktienoptionen Die Bewertung von nicht gebuchten Aktienoptionen ist schwierig, weil es unmöglich ist, den zukünftigen Wert der Aktie vorherzusagen. Der Oberste Gerichtshof von Pennsylvania hat drei mögliche Ansätze vorgeschlagen: Ein aufgeschobener Verteilungsansatz, in dem das Gerichtsgericht die Zuständigkeit für die Verteilung der Optionen nach ihrer Ausübung behält. Ein sofortiger Offsetansatz, in dem das Gerichtsverfahren einen Barwert für die Optionen festlegt und verteilt Wert in Übereinstimmung mit jedem partys maritalen Anteil Ein in Art und Weise Ansatz, in dem die Gerichtsverhandlung verteilt die Optionen selbst nach jedem partys maritale Verhältnis Nachweis von Wert Nachweis der Wert der Aktienoptionen müssen dem Gerichtsverfahren vorgelegt werden. Der Wert wird oft durch ein Preismodell gemessen, das den Aktienkurs, den Ausübungspreis, das Fälligkeitsdatum, die vorherrschenden Zinssätze, die Volatilität der Aktien des Unternehmens und die Dividendenquote der Gesellschaft berücksichtigt. Eine weitere akzeptable Methode zur Bewertung von Optionen ist die intrinsische Wertmethode, die den Wert durch Subtrahieren des Optionspreises vom Marktwert der Aktie bestimmt. Fragen für Ihren Anwalt Was sind Aktienoptionen Kann ich einen Teil der Aktienoptionen vergeben werden, die mein Ehegatte während unserer Ehe erworben hat Was passiert mit Aktienoptionen, die für Dienstleistungen, die sowohl während als auch nach der Ehe durchgeführt werden, sprechen Sie mit einem ScheidungsanwaltPhiladelphia Aktienoptionen Scheidungsansprüche Bewertung Der Aktienoptionen für den Zweck der Asset-Division in einer Pennsylvania Scheidung ist eine der technischeren, komplexen Familienrecht Angelegenheiten. Aktienoptionen sind oft eine Form der aufgeschobenen Entschädigung, die ein Arbeitnehmer ausüben kann oder auch nicht ausüben darf oder nicht. Wie können Sie einen Dollar-Wert auf Ihre oder Ihre Ehepartner8217s Beschäftigung-bezogenen Aktienoptionen, wie Sie vorbereiten, um Vermögenswerte in einer Scheidung zu teilen Dies ist eine sehr wichtige Frage, und etwas, was Sie mit einem erfahrenen und sachkundigen Familienrecht Anwalt zu diskutieren. Wie Sie Aktien, Aktienoptionen, Investmentfonds oder spezialisierte Investmentkonten teilen können sehr langfristige Verzweigungen in Ihrem und Ihrem bald-to-be ex-wife8217s oder ex-husband8217s Finanzbild haben. Aufteilung der Aktienoptionen in Philadelphia Die Kunden der SchwartzJordan Law Group LLC sind durch unsere Erfahrungsschichten im Bereich der Vermögensabteilung in komplexen oder hochverzinslichen Scheidungsszenarien beruhigt. Kontaktieren Sie uns zu lernen, wie wir helfen können, um sicherzustellen, dass Sie wissen, was Sie wissen müssen, um Ihre finanzielle Stabilität zu schützen, wie Sie für die Scheidung vorzubereiten. Division von Aktienoptionen Verteidigung in Philadelphia Für Aktienoptionen Division in Scheidung und anderen Pennsylvania Familienrecht Angelegenheiten, sind wir eine wertvolle Quelle der Information und Interessenvertretung. Wir ermutigen Kunden, schwierige Probleme in der Asset-Division Aspekt der Scheidung durch Collaborative Law Methoden oder Vermittlung, wann immer möglich, wenn das ist Ihr Wunsch zu lösen. Allerdings sind wir auch gut vorbereitet, um Ihren Fall vor Gericht zu bringen, wenn nötig. Kontaktieren Sie die SchwartzJordan Law Group LLC für Aktienoptionen Vertretung Für weitere Informationen oder um Ihre Scheidung oder Familie Gesetz Fall mit einem Pennsylvania Anwalt zu besprechen, rufen Sie uns unter 215-967-9070 SchwartzJordan Law Group LLC, mit Sitz in Philadelphia, vertritt Kunden aus einem breiten Spektrum Von Delaware Valley Gebiet Pennsylvania Gemeinden und Landkreise, einschließlich West Chester, König von Preußen, Norristown, Wayne, Pottstown, Jenkintown, Medien, Doylestown, Bala Cynwyd, Villanova, Willow Grove, Ardmore, Wynnewood, Bensalem, Bryn Mawr, Conshohocken, Berwyn, Swarthmore, Coatesville, Philadelphia Grafschaft, Chester Grafschaft, Montgomery Grafschaft, Bucks Grafschaft und Delaware Grafschaft. Schwartz Jordan Law Group LLC - Bewertet von Google - Bewertung: 5.0 von 5Los Angeles Divorce Attorney Property Division in Kalifornien DIVORCE UND STOCK OPTIONEN Eine Mitarbeiteraktienoption ist das Recht des Mitarbeiters, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Arbeitgebergesellschaft an einem zu kaufen Der angegebene Preis (Ausübungspreis, Zuschusspreis oder Ausübungspreis) zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft nicht früher als der Fälligkeitstag und spätestens am Ablaufdatum. Die Option wird in der Regel nicht für eine Reihe von Jahren nach dem Zuschuss und zu ermutigen, der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu bleiben. Teile der Optionen können in Stadien (Flüge) wohnen. In der Regel ist das Fälligkeitsdatum das gleiche wie das Ausübungsdatum. Die meisten Optionen verfallen nach einer bestimmten Anzahl von Jahren ab dem Stichtag. Der Arbeitgeber kann den Ausübungspreis zum Marktwert festlegen, wenn die Option (am Geld) oder unter dem Marktwert (im Geld) gewährt wird. Wenn die Aktie schätzt, kann der Mitarbeiter Aktien unterhalb des Marktwertes erwerben und einen Gewinn realisieren, wenn er oder sie die Aktie verkauft. Gemeinschaftseigentum in Aktienoptionen In Kalifornien haben die Gerichte festgestellt, dass die Gemeinschaft ein Interesse an Aktienoptionen hat, die während der Ehe gewährt und nach dem Zeitpunkt der Trennung ausgeübt werden, soweit ihr Zuschuss auf Gemeinschaftsbemühungen während der Ehe zurückzuführen ist. Bei der Feststellung, ob Aktienoptionen eine Entschädigung für vergangene Gemeinschaftsbemühungen, eine Entschädigung für gegenwärtige Anstrengungen oder Anreize für zukünftige Dienstleistungen und Zurückbehaltung darstellen, hat das Gericht ein äußerst weites Ermessen, eine gerechte Methode für die Zuteilung der Gemeinschaft und die getrennten Eigentumsrechte auszuwählen. FN1 Fälle haben festgestellt, dass Aktienoptionen gewährt und ausübbar während der Ehe sind ganz Gemeinschaft und diejenigen, die nach dem Datum der Trennung sind separates Eigentum. FN 2. In Fällen, in denen die Aktienoptionen während der Ehe gewährt wurden, aber nicht ausgeübt werden oder bis zum Zeitpunkt der Trennung ausgeübt werden können, haben die Gerichte die folgenden Zeitregeln entwickelt, um die ehelichen Interessen zu bestimmen. Allerdings sind diese nicht starre Regeln und die Gerichte haben angegeben, dass sie bereit sind, eine beliebige Formel anzuwenden, die unter den Umständen gerecht ist. A. In Re Marriage of Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. Monate zwischen Beginn der Beschäftigung und Datum der Trennung Monate zwischen Beginn der Beschäftigung und Datum, wenn Optionen zuerst ausübbar x Anzahl der Aktien, die gekauft werden können, wenn die Option zuerst ausübbar ist Das Gericht wurde von einer Reihe von Faktoren beeinflusst: Mitarbeiter Veranlasst, sich mit dem Versprechen der Aktienoptionen zu assoziieren Mitarbeiter erwartet, dass er Optionen gewährt werden würde, wenn er dem Unternehmen Arbeitnehmer gewährt Aktienoptionen anstelle von anderen Entschädigung während der ersten Inbetriebnahme Zeitraum nichts im Plan angegeben, dass nur für zukünftige Dienstleistungen. B. In Re Heirat von Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Monate zwischen dem Tag der Erteilung und dem Zeitpunkt der Trennung Monate zwischen dem Zeitpunkt des Zuschusses und dem Datum, wenn die Optionen zuerst ausübbar sind X Anzahl der Aktien, die gekauft werden können, wenn die Option zuerst ausgeübt werden kann. Das Gericht unterscheidet Hug und konzentriert sich auf das Datum der Erteilung seit dem Optionen wurden gewährt, um die zukünftige Wertentwicklung zu sichern, die durch die Tatsache, dass der Stipendienpreis der Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung (am Geld) war, und für den Mitarbeiter bei der Gesellschaft bleiben musste, während der Marktwert der Aktien in der Reihenfolge erhöht wurde Gewinn machen. Das Gericht hielt auch das Gerichtsverfahren nicht missbraucht seine Ermessensspielraum, wenn es dem Arbeitnehmer mit seiner geschätzten Steuerschuld für zukünftige Gewinne trotz der Regel, dass Verbindlichkeiten, die nicht 822 passiert und spezifisch8221 sollte nicht berücksichtigt werden, gutgeschrieben werden. C. In Re Heirat von Harrison (1986) 179 Cal. App. (126) und in der Re-Ehe von Walker (1989) Cal. App, 3d 644. Monate zwischen dem Datum des Zuschusses und dem Datum der Trennung Monate zwischen dem Datum des Zuschusses und dem Datum, an dem die Aktie vollständig veräußert und nicht der Desinvestition unterliegt, gewinnt X auf der Aktienoption Am Tag der Ausübung (nach Kosten der Kaufoption und Steuern auf Gewinn gezahlt). In Harrison Die Aktienoptionen wurden bis zum Zeitpunkt der Trennung nicht bedingungslos ausgeübt und wurden daher in erster Linie als Anreiz für zukünftige Dienstleistungen angesehen. Walker hielt fest, dass es ein Missbrauch von Diskretion für den Gerichtshof war, um die Umarmungsformel anzuwenden und das Datum zu ignorieren, an dem die Ware bestand. Der Walker-Hof erklärte auch bei der Berechnung des gemeinschaftlichen Interesses die Frage, ob die Fraktion mit der folgenden Frage multipliziert werden könnte: 1. Wenn zum Zeitpunkt der Verhandlung die Option ausgeübt und die Aktie verkauft wurde, ist die Differenz zwischen dem Optionspreis und dem Verkaufspreis . 2. Wenn die Option ausgeübt worden ist, aber die Aktie nicht verkauft worden ist, hat das Gericht das Ermessen, entweder die in Übereinstimmung mit dem Gemeinschaftsinteresse geteilte Aktie zu bestellen oder den Arbeitnehmer Ehepartner zu bestellen, um die anderen Interessen der Gemeinschaft zu erwerben, was der Unterschied zwischen ihnen wäre Der Wert der Aktie am Tag der Verhandlung und der Optionspreis. 3. Bestimmen Sie das Interesse der Gemeinschaft an den nicht ausgeübten Optionen und bestellen Sie dem Mitarbeiter bis zu einer Hälfte des Gemeinschaftsanteils. Jede dieser Lösungen stellt Probleme dar. Wenn die Optionen noch nicht ausübbar sind, ist die Bewertung schwierig und kann von einem Sachverständigen verlangen, ein Bewertungsmodell zu verwenden, z. B. BlackScholes Preismodell. Auch Aktienoptionen sind aufgrund von Unternehmensbeschränkungen und potenziellen nachteiligen steuerlichen Konsequenzen nur selten zuzuordnen. Daher ist eine bevorzugte Alternative, einen verzögerten Verteilungsansatz zu verhandeln, bei dem der Arbeitnehmer Ehegatte die Optionen behält, aber der andere Ehegatte teilt den Nachsteuergewinn, wenn die Optionen ausgeübt werden und die Aktien verkauft werden. Eine solche ausgehandelte Abwicklung sollte Benachrichtigungsbestimmungen enthalten, wenn die Optionen nachgeladen oder vervielfältigt oder ausgeübt werden, Bestimmungen, die dem Nicht-Arbeitnehmer Ehegatten das Recht verleihen, den Arbeitnehmer Ehepartner zu veranlassen, Optionen in seinem Namen auszuüben und wie Steuern berechnet werden. Bei der Festlegung der korrekten 8220time rule8221 Formel sind einige Faktoren zu berücksichtigen, ob die Optionen für die Vergangenheit, Gegenwart oder zukünftige Leistung sind: Überprüfen Sie die Optionsplan Begriffe und alle Unterlagen über die Gewährung Optionen für einen bestimmten Zweck oder einen Bonus (Vergangenheit Leistung) Eine Belohnung für eine langfristige Beschäftigung oder eine Entschädigung in der Vergangenheit (vergangene Leistung) Teil eines Vergütungspakets (Gegenleistung) Eine Form der Unterzeichnungsprämie für einen neuen Angestellten (Gegenleistung) Anstatt der laufenden Vergütung oder zusätzlich zum Gehalt, insbesondere wo Optionen werden regelmäßig gewährt und das Unternehmen ist eine Inbetriebnahme (Gegenleistung) Angestellter hat ein höheres Gehalt für höhere Aktienoptionen (Gegenwart) gezahlt. Optionen, die vom Mitarbeiter erwartet werden (aktuelle Performance) Lange Wartezeit (zukünftige Performance) 8220Golden Handschellen8221 beabsichtigt Beibehaltung eines Mitarbeiters (zukünftiger Mitarbeiter) Weitere Faktoren sind die Größe des Unternehmens und der Ausübungspreis (mögliche zukünftige Wertentwicklung). FN1. In Re Heirat von Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. FN 2. In Re Heirat von Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Kontaktieren Sie eine Los Angeles Scheidung Rechtsanwalt in Law Büros von Warren R. Shiell, um Ihre Eigenschaft Division Fragen zu diskutieren. Rufen Sie für eine kostenlose Beratung jetzt 310.247.9913. 169 2013 Warren R. Shiell. Alle Rechte vorbehalten . Los Angeles Scheidung und Familienrecht Rechtsanwalt. Die Informationen in dieser Website sind ein quotAdvertisement. quot Es dient nur zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Nichts auf dieser Website wird als Attorney-Client-Beziehung angesehen. Ein Attorney-Client-Verhältnis wird nur dann geschaffen, wenn dieses Amt sich bereit erklärt, einen Kunden zu vertreten, und ein Kunde unterzeichnet einen schriftlichen Abtretungsvertrag.